Prime De Vacances Syntec Obligatoire. La prime de vacances SYNTEC édition 2024, c’est par ici "L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l. S'agissant d'une disposition étendue de la convention collective, son versement est obligatoire.
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La convention collective ne prévoit pas de différence entre les salariés pour l'attribution de ladite prime. Il s'agit d'un complément de salaire qui a pour but d'augmenter le pouvoir d'achat des collaborateurs à l'occasion de leurs vacances
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L'article 31 de la convention collective Syntec prévoit une prime de vacances obligatoire pour le personnel Pour toucher la prime de vacances Syntec, il suffit de remplir une seule condition : être salarié d'une entreprise relevant de la convention collective Syntec, officiellement intitulée "convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987". Un employeur soumis à la convention Syntec doit donc verser la prime de vacances à tous les salariés de son entreprise
La prime de vacances SYNTEC édition 2024, c’est par ici. La prime de vacances prévue par l'article 31 de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil, dite SYNTEC continue d'alimenter les contentieux. Il s'agit d'un complément de salaire qui a pour but d'augmenter le pouvoir d'achat des collaborateurs à l'occasion de leurs vacances
Prime de vacances et Complément de Prime de vacances. La prime de vacances comporte 4 caractéristiques principales : elle n'est pas obligatoire : contrairement à l'indemnité de congés payés, la prime de vacances n'est pas une obligation légale Dans la convention collective Syntec, une prime de vacances est prévue à l'article 7.3